Formation : Préparer et lancer un appel d'offres dans le secteur public

Préparer et lancer un appel d'offres dans le secteur public

4,6 / 5

Cette formation vous propose un panorama complet de la réglementation des marchés publics. Vous apprendrez à préparer un appel d'offres et à passer un marché dans le respect du droit. Vous identifierez les clauses clés dans vos documents et verrez comment suivre votre marché et anticiper d'éventuelles difficultés.

Inter

Intra

Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. AOU

Prix : 1380 € H.T.

2j - 14h00

Pauses-café et
déjeuners offerts

Dates, lieux et Inscription

Nous contacter

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

Maîtriser la réglementation des marchés publics
Respecter les procédures de passation d'un marché public
Sécuriser le lancement de son appel d'offres
Suivre l'exécution d'un marché public

Public concerné

Acheteurs et cadres des services achats et marchés de l'Etat, des collectivités territoriales, des établissements publics et des entreprises titulaires de marchés publics.

Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Identifier les fondements et le champ d'application des marchés publics

Définition d'un marché public.
Notions voisines et contrats non soumis aux codes.
Principes de liberté, d'égalité et de transparence.
Notion "d'offre économiquement la plus avantageuse".
Le code de la commande publique actuellement en vigueur.
Les textes européens.

Préparer la passation d'un marché public

Les acteurs : le pouvoir adjudicateur et son représentant, la commission d'appel d'offres, l'entité adjudicatrice.
Les questions à se poser : définition des besoins, allotissement des marchés...
La forme des contrats : marchés ordinaires, à bons de commandes, à tranches, accords cadres...
Les pièces constitutives du dossier de consultation : acte d'engagement, CCAP et CCTP.
Les documents généraux (CCAG) et le règlement de la consultation.

Travaux pratiques

Rédaction simplifiée d'un Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP).

Les procédures de passation des marchés

L'appréciation des seuils de publicité.
La procédure adaptée.
L'appel d'offres ouvert et restreint.
La procédure négociée.
Le dialogue compétitif.
Le concours.
La dématérialisation des procédures.

Travaux pratiques

Quiz sur les différentes procédures de passation.

Sélectionner les candidats et les offres

Les critères de sélection des candidats.
Les documents pouvant être demandés aux candidats.
Les critères environnementaux et sociaux.
Les critères de choix et leur pondération.
Le cas particulier des offres anormalement basses.

Formaliser l'achèvement de la procédure

Les informations à communiquer aux candidats non retenus.
Le rapport de présentation.
Le contrôle de légalité.
La notification du marché.
L'avis d'attribution.
L'archivage et les délais de conservation des documents.

Travaux pratiques

Motiver une lettre de rejet.

Suivre et contrôler le marché

Le règlement financier d'un marché : acomptes, solde...
Le paiement des sous-traitants.
Les délais de paiement et les intérêts moratoires.
Le contrôle par le juge administratif.
Le contrôle par le juge pénal.

Modalités pratiques

Travaux pratiques

Apports théoriques et retours d'expériences, réflexions collectives et échanges.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement

Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.

Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Avis clients

4,6 / 5

Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.

JEANNE S.

24/10/24

4 / 5

J’ai trouvé la formation globalement satisfaisante, néanmoins j’ai trouvé qu’on aurait pu faire plus de pratique et qu’on aurait pu plus développer l’analyse des offres.

CORINNE V.

21/12/23

5 / 5

Je partais de zéro, et dorénavant je maitrise mieux le sujet. j’ai apprécié cette formation qui mêle théorie et pratique et merci à Eric pour la pédagogie, l’accompagnement et écoute des stagiaires.

CHLOÉ G.

21/12/23

5 / 5

Contenu et présentation très clairs, avec cas pratiques utiles. Bonne boite à outils pour la suite.

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Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.

En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.

Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux

Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.

Classe à distance