Formation : Comptable unique de PME : maîtriser sa fonction

Comptable unique de PME : maîtriser sa fonction

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Ce stage vous permettra de mieux définir vos missions et responsabilités de comptable unique, en vue d'améliorer l'organisation comptable d'une filiale ou d'une PME. Il vous permettra de réaliser avec efficacité et rigueur les clôtures annuelles et les déclarations sociales et fiscales.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. SJF
Prix : 2150 € H.T.
  3j - 21h00
Pauses-café et
déjeuners offerts
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Ce stage vous permettra de mieux définir vos missions et responsabilités de comptable unique, en vue d'améliorer l'organisation comptable d'une filiale ou d'une PME. Il vous permettra de réaliser avec efficacité et rigueur les clôtures annuelles et les déclarations sociales et fiscales.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Appréhender les différentes missions et responsabilités d'un comptable unique
  • Réaliser les clôtures comptables annuelles
  • Effectuer les déclarations sociales de l'entreprise
  • Déclarer les impôts et taxes et déterminer un résultat fiscal

Public concerné
Cette formation s'adresse aux comptables occupant la fonction de comptable unique dans une PME ou une entité décentralisée.

Prérequis
Connaissances de base de la comptabilité générale.
Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant  ce test.

Programme de la formation

Maîtriser les notions fondamentales

  • Réglementation comptable.
  • Organisation du plan de comptes.
  • Importance du dossier de travail.
  • Principales échéances comptables, fiscales et sociales.
Travaux pratiques
Constitution du chaînage comptable (journaux, balance...). Analyse de différents documents (Plan de compte, état financier).

Participer aux travaux de clôture annuelle

  • Régularisation des charges et des produits.
  • Comptes de tiers : la détection des créances douteuses, le lettrage et la classification en créances irrécouvrables.
  • Calcul d'amortissements : dépréciations d'immobilisations, méthode par composants.
  • Inventaire physique et valorisation des stocks : FIFO, LIFO, Coût Unitaire Moyen Pondéré...
  • Estimation des provisions : dépréciation des actifs immobilisés de l'actif circulant.
Travaux pratiques
Les écritures de fin d'année. Les créances douteuses. Le lettrage des comptes tiers, fournisseurs.

Elaborer le dossier de révision annuelle

  • Analyse des cycles trésorerie/financement, achats/fournisseurs, ventes/clients, stocks/travaux en cours...
  • Check-list des points de contrôle par cycle.
  • Fiabiliser la révision des comptes.
Travaux pratiques
Constitution d'un dossier de travail. Analyser un cycle financier.

Préparer les déclarations sociales

  • Différents documents : formalités d'embauche, contrats de travail, attestations liées à la gestion du personnel...
  • Essentiel de la paie.
  • Comptabilisation des écritures.
  • Contrôle et justification de ses comptes de personnel.
  • Outils de la gestion du personnel.
  • Elaboration d'un contrat de travail.
Travaux pratiques
Préparation d'une fiche de paie. Compléter une déclaration sociale préremplie.

Savoir déclarer les principaux impôts et taxes

  • CVAE, CFE et TVA.
  • Taxes assises sur les salaires.
  • Déclaration et télédéclaration.
Travaux pratiques
Compléter un imprimé CET et de TVA.

Déterminer le résultat fiscal

  • Principaux cas de réintégration et de déduction.
  • Tableau 2058 de la liasse fiscale.
  • Calcul de l'IS. Taux de droit commun et taux réduit. Exonération des ZRR et ZFU.
  • Production de la liasse fiscale et ses annexes.


Modalités pratiques
Exercice
Exercice de mis en application, étude de cas, échange et retour d'expérience.
Méthodes pédagogiques;
Une pédagogie active basée dur des échanges, des exercices pratiques et une évaluation tout au long de la formation.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Avis clients
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Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
MARIAMA D.
03/04/23
5 / 5

Je contenu était très bien, je pense qu’en rajoutant des exemples plus concret cela permettrait de visualiser plus facilement.




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
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Classe à distance