Les ressorts insoupçonnés de l'engagement
- Différencier les types de structures et leur impact sur les individus.
- Connaître les constituants de la régulation des échanges dans un groupe.
- Distribuer et réguler les échanges en fonction des structures utilisées.
Travaux pratiques
Partage d’expérience sur les meetings classiques à l’aide de la Liberating Structure « 1-2-4-all ».
A chaque situation une Liberating Structure
- Analyser les ressorts d'une méthode de Liberating Structure.
- Exploiter l’efficacité sous-estimée des petits pas.
- Appliquer les 10 principes des Liberating Structures.
- Comprendre la différence entre « Best Practice » et « Self-Discovery ».
- Mesurer l’intégration et l’engagement des membres du groupe.
Travaux pratiques
Révéler le pouvoir des individus face à une situation bloquée à l’aide de la méthode du « 15% solution ».
Développer son leadership
- Découvrir les conséquences inatendues de tout leadership sur les équipes.
- Se questionner sur les enjeux du leadership dans son organisation.
- Identifier les coûts et bénéfices de l’emploi des Liberating Structures.
- Conduire le changement à l’aide de la Liberating Structure « Ecocycle ».
- Comprendre comment l’intégration de tous ses membres augmente l’efficacité d'une équipe.
Travaux pratiques
Définir d'une stratégie ambitieuse et réaliste.
Les 33 liberating structures
- Sélectionner les Liberating Structures pertinentes pour ma situation.
- Créer des successions de Liberating Structures en fonction de vos objectifs.
- Comprendre les Storyboard de Liberating Structures.
- Lancer un projet à parties prenantes multiples à l’aide d’un Storyboard de Liberating Structures.
Travaux pratiques
Créer et exécuter en groupes une succession de Liberating Structures en fonction d’un objectif apporté par un des participants.
Retours d’expériences et mise en place
- Identifier les pratiques adaptées à mon métier : consultant, leaders, contributeurs d'un projet.
- Appliquer ces méthodes aux contextes agiles et non agiles.
- Explorer bilans et enseignements de transformations réalisées.
- Connaître les principaux écueils, trucs et astuces d’une mise en place de Liberating Structures.
Travaux pratiques
Réaliser un plan d’action pour la mise en place des méthodes des Liberating Structures dans son organisation à l’aide de « Wise Crowds ».
2j
- 14h00 
