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Formation : Préparer et réussir son entretien d'embauche

Préparer et réussir son entretien d'embauche

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Cette formation vous apprendra à présenter au mieux votre parcours professionnel grâce à différentes simulations d'entretiens. Elle vous permettra d'être plus à l'aise dans les échanges avec votre interlocuteur et de renforcer ainsi la confiance que vous avez en vous.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. UCH
Prix : 1550 € H.T.
  2j - 14h00
Pauses-café et
déjeuners offerts
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Cette formation vous apprendra à présenter au mieux votre parcours professionnel grâce à différentes simulations d'entretiens. Elle vous permettra d'être plus à l'aise dans les échanges avec votre interlocuteur et de renforcer ainsi la confiance que vous avez en vous.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Présenter au mieux son parcours professionnel
  • Préparer et réussir l'entretien d'embauche
  • Etre à l'aise dans les échanges avec le recruteur
  • Argumenter sur ses connaissances, compétences et expériences
  • Gérer les étapes qui suivent l'entretien

Public concerné
Toutes les personnes en phase de recherche d'emploi, qui souhaitent s'entraîner à l'exercice de l'entretien d'embauche.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Préparer son entretien

  • Se renseigner sur le recruteur : fiche d'identité de l'entreprise et chiffres clés.
  • Préparer sa présentation.
  • Elaborer les questions que l'on souhaite poser à la fin de l'entretien.
  • Réfléchir à sa tenue vestimentaire pour l'entretien.
  • Calculer la durée du trajet et l'itinéraire.
  • Se préparer mentalement : ancrage et visualisation.
  • Préparer des arguments pour convaincre l'employeur.
Travaux pratiques
Exercices sur la préparation de l'entretien. Expérimenter l'ancrage et la visualisation.

Réussir l'entretien d'embauche

  • Saluer son interlocuteur avec assurance et assertivité.
  • Adopter une attitude professionnelle.
  • Expliquer son objectif professionnel.
  • Structurer la présentation de son parcours professionnel grâce à la technique de l'entonnoir.
  • Etre "vrai" et sincère sans trop en faire.
  • Savoir démontrer que ses qualités/compétences sont en adéquation avec le poste à pourvoir.
  • L'importance du verbal et du non-verbal.
  • Savoir se positionner en entretiens collectifs.
Travaux pratiques
Mises en situation d'entretien d'embauche.

Maîtriser l'échange avec le recruteur

  • Comprendre la posture du recruteur.
  • Savoir donner une bonne première impression.
  • Connaître les différentes attitudes du recruteur pendant l'entretien.
  • Anticiper les questions les plus fréquentes et y répondre avec pertinence.
  • Pouvoir argumenter sur ses connaissances, compétences et expériences.
  • Savoir répondre à la question sur les qualités et les défauts.
  • Conclure l'entretien en laissant une bonne impression.
Travaux pratiques
Mise en situation sur la séquence de questions/réponses.

Anticiper et gérer les étapes qui suivent l'entretien

  • Les remerciements après l'entretien.
  • Les objectifs du message de remerciement.
  • Gérer les relances : comment, quand, à quelle fréquence ?
  • La forme et le fond du message de remerciement.
Travaux pratiques
Exercice de rédaction d'un mail de remerciement après un entretien.


Modalités pratiques
Travaux pratiques
Simulations d'entretiens d'embauches suivis de débriefing personnalisés. Travail sur le verbal et la posture.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Avis clients
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Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
PATRICE P.
12/12/22
5 / 5

Formation très complète avec beaucoup de références sur lesquelles je pourrais m’appuyer.




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.