Identifier les enjeux et les acteurs de la santé et sécurité au travail

• Anticiper les impacts de la santé et sécurité au travail.
• Comprendre l’enjeu de la loi Santé pour renforcer la prévention.
• Connaître les responsabilités de l’employeur en matière de prévention.
• Evaluer l'opportunité de créer une CSSCT.

Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE en matière de SSCT

• Cerner le rôle du CSE en matière de prévention des risques professionnels et des enjeux environnementaux.
• Organiser les réunions du CSE portant sur la SSCT.
• Définir le rôle du référent harcèlement du CSE.
• Appliquer les modalités d’utilisation des heures de délégation, déplacement, circulation et affichage.
• Recourir à la formation et la protection des représentants du personnel.
• Faire appel à une expertise en qualité du travail et de l’emploi.

Repérer les risques professionnels

• Analyser les neuf principes de prévention.
• Distinguer les niveaux de prévention.
• Distinguer dangers, dommages et risques professionnels.
• Évaluer les risques, les identifier et les hiérarchiser.
• Comprendre le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
• Contribuer à l’évaluation des risques professionnels.

Accidents du travail et maladies professionnelles

• Définition de l'accident de travail et celui de trajet.
• Reconnaissance de la maladie professionnelle.
• Suivre les indicateurs de la santé et sécurité au travail.

Analyser les informations et les documents de la SSCT

• Analyser les indicateurs de sinistralité.
• Examiner un document unique d'évaluation des risques professionnels.
• Comprendre le rapport annuel faisant le bilan de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
• S'appuyer sur le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
• Exploiter le rapport annuel d'activité du Médecin du travail.
• Tirer parti des données de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE).

Promouvoir la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail

• Réaliser des inspections et des enquêtes.
• Analyser les postes de travail en tenant compte du travail réel.
• S'appuyer sur le document unique et le plan annuel de prévention.
• Intervenir en cas de danger grave et imminent.
• Analyser les documents de prévention.
• Proposer des mesures.

Comprendre les risques psychosociaux

• Recenser les facteurs de Risques Psycho-Sociaux (RPS).
• Repérer les Risques Psychosociaux dans l'organisation.
• Comprendre les mécanismes du stress au travail et ses conséquences sur la santé des salariés.
• Agir en cas de situation de harcèlement.
• Mettre en place une enquête conjointe en cas de violences au travail ou de signalement d’un possible harcèlement.

Comprendre les troubles musculo-squelettiques (TMS)

• Identifier les principaux TMS : canal carpien, coiffe des rotateurs, épicondylite, lombalgies...
• Comprendre les facteurs de troubles musculo-squelettiques et participer à leur évaluation.
• Proposer des actions de prévention des troubles musculo-squelettiques.

Élaborer le plan d’action du CSE

• Déterminer les axes de travail et les priorités.
• Construire la feuille de route du CSE en matière de Santé Sécurité et Conditions de travail (SSCT).
• Recenser les facteurs clés de réussite.

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.