Le cadre légal relatif aux discriminations au travail

• Comprendre les notions utilisées autour de la diversité et de la discrimination.
• Cerner le contexte juridique et institutionnel de la discrimination.
• Identifier les organismes de référence et leurs rôles.
• Comprendre les risques de poursuites au conseil des Prud'hommes et au pénal.
• Connaître les accords d'entreprise sur la non-discrimination : handicap, parité, égalité professionnelle, seniors...

Analyser les dangers de perception pour une candidature

• Analyser les risques de danger d'exclusion potentielle à la lecture de CV.
• Différencier les aspects factuels et inférentiels de la perception (préjugés, a priori, stéréotypes).
• Evaluer les risques d'une mauvaise analyse et d'un choix discutable.
• Utiliser les techniques adaptées d'entretien pour obtenir des informations précises.
• Comprendre, au regard de la loi, les dangers de la prise de notes pendant l'entretien.

Prévenir la discrimination dans l'évolution de carrière

• S'assurer du respect de la non-discrimination à tous les stades de la gestion de l'évolution de carrière.
• Identifier les points de vigilance.
• Sécuriser les pratiques et process de l'évolution de carrière au sein de l'entreprise : mobilité, promotion, salaire...
• Articuler lutte contre la discrimination et promotion de la diversité aux différents niveaux de l'entreprise.
• Sensibiliser les managers sur la question de non-discrimination.

Evaluer les phénomènes d'inclusion et d'exclusion

• Identifier les situations ressenties comme discriminatoires : propos, comportements, communications écrites et orales.
• Prendre conscience de comportements d'exclusion.
• S'exercer à transmettre des messages difficiles.

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.