Formation : Le secret professionnel

Le secret professionnel

Pour tout professionnel de santé, la transmission d’informations est une nécessité. Cette formation vous permettra de concilier les problématiques éthiques et juridiques du respect du secret professionnel et la nécessité d’échanger un certain nombre d’informations pour une prise en charge globale des personnes.

Inter

Intra

Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. SCU

Prix : 730 € H.T.

1j - 7h00

Pauses-café et
déjeuners offerts

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Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

Se situer par rapport à l’obligation de secret professionnel
Identifier l’étendue de l’obligation (opposabilité, dérogations…)
Connaître les conditions d’engagement de sa responsabilité dans ce domaine
Connaître les bonnes pratiques d’utilisation des Nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC)

Public concerné

Personnel soignant ou social.

Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Définitions et législation sur le secret professionnel

Repérer les enjeux et les limites du secret professionnel.
Discerner les personnes tenues au secret professionnel.
Connaître la définition du secret et les autres notions : secret et confidentialité, discrétion et devoir de réserve.
Comprendre les sources de l’obligation : déontologie et morale, origine légale ou contractuelle.

Travaux pratiques

Échanges avec les participants sur leur connaissance de la législation sur le sujet et la situation dans leurs établissements respectifs.

Mise en application du secret professionnel

Connaître l'opposabilité du secret professionnel à l’égard de la personne concernée.
Appliquer l'opposabilité du secret professionnel vis-à-vis des tiers : familles, assureurs, employeurs…
Cerner le lien entre responsabilité et secret : responsabilité pénale, civile ou administrative, disciplinaire.
Connaître les dérogations au secret : dérogations légales ou conventionnelles.
Utiliser les outils connectés à l’hôpital.
Comprendre la problématique des réseaux sociaux.

Travaux pratiques

Analyses de situations proposées par le formateur et échanges sur celles rencontrées par les participants.

Modalités pratiques

Travaux pratiques

Formation riche en échanges et illustrée par des cas concrets rencontrés par l’intervenant et les participants.

Méthodes pédagogiques;

Une approche pédagogique concrète et pragmatique s’appuyant sur des méthodes de pédagogie active : alternance d’exposés théoriques courts, d’études de cas, d’analyses de pratiques…

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement

Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.

Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.

En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.

Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.