Introduction

• Problématique de la gestion et de la surveillance d'un réseau. Architecture de l'administration.
• Prise en compte de l'hétérogénéité de systèmes.
• Approche SNMP, approche OSI, liens réseaux de données et réseaux de voix.

Approche de SNMP v1

• Architecture de SNMP, présentation des données, description et verbes.
• Notion d'agent proxy SNMP. Structure de la MIB. Rôle de SMI, définition de la syntaxe.
• Langage de définition ASN.1, règles de gestion de la MIB.

Approche de SNMP v2/v2c

• Evolution en termes de sécurité et de performances.
• Introduction des verbes Get-Bulk et Infom Request.
• Communication de Gestionnaire à Gestionnaire : principe de la communication, utilisation.
• Ecriture de la définition d'une MIB et compilation pour enrichissement d'une définition existante.

Approche SNMP v3

• Gestion de la sécurité, authentification, cryptage des données transmises par les agents.
• Agent relais. Extension des verbes SNMP : support des nouveaux verbes, accès aux données et aux événements.
• Extension de la définition de la MIB.
• Modèle de sécurité. Compatibilité entre SNMP v1, v2 et SNMP v3.

Agents intelligents

• Principe des agents intelligents : évolution de SNMP vers une intelligence répartie. RMON.
• Agents embarqués (switch routeurs).
• Mise en œuvre de RMON. Autres exemples d'agents intelligents.

Mise en œuvre de SNMP

• Le proxy logiciel et le proxy matériel, collecte d'informations au niveau d'un système d'exploitation et d'un matériel.
• Le stockage de la MIB, stockage des informations réparties. Mesure des taux d'erreurs.
• Tables de routages. Surveillance du trafic. Utilisation de SNMP pour la surveillance des performances.
• Gestion des interfaces. Intégration d'une définition de MIB, surveillance du réseau, capacité de contrôle et de gestion.
• Ecriture de la définition d'une MIB et compilation pour enrichissement d'une définition existante.
• Utilisation de SNMP pour la résolution de problèmes réseau. Exemple d'agents intelligents.

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

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